El pasado día 31 de mayo de 2012, el Presidente de Ayuda en Acción, D. Jaime Montalvo y la Directora General, Dña. Patricia Moreira, comunicaron a través de una carta abierta, las medidas adoptadas para garantizar la sostenibilidad de la Organización, aludiendo al contexto actual de crisis. Un comunicado que ponía el énfasis en la principal medida de restructuración que se llevará a cabo; la dismi...nución de la plantilla y los gastos de estructura en orden del 25%, que afectará a un total de 30 personas, entre trabajadores de la sede central y las delegaciones.
A través de este correo, los/as representantes de los trabajadores/as, recogiendo el sentir de los/as trabajadores/as refrendado por unanimidad en las Asambleas queremos expresar nuestra profunda decepción y tristeza por cómo se está llevando a cabo todo este proceso. Creemos que es nuestro deber el compartir como se está gestionando este despido colectivo ya que todos y todas formamos parte de esta organización.
El motivo que justificaría este despido colectivo es la supuesta grave situación económica por la que pasa la organización, aunque a día de hoy y según los datos económicos facilitados por la Organización la situación económica de esta es solvente, solo en un futuro se podría poner en riesgo la sostenibilidad de la misma (organización). Por tanto este ERE no es objetivo sino preventivo ya que dicha fundamentación se basa en unas posibles pérdidas prevista para el año 2014.
La dirección de la organización, ha hablado siempre de corresponsabilidad para afrontar momentos y situaciones adversas pero cabe destacar, que no hay ni un solo directivo de AeA que esté afectado por este ERE. Esta circunstancia nos lleva a pensar que lo que está en el fondo de esta situación es una mala gestión de la estructura y el modelo organizativo. Y como si de una empresa se tratara, los más vulnerables van a ser los que paguen con las consecuencias de la gestión de la dirección recayendo principalmente en ellos/as el peso de las medidas que van a adoptar.
Organizaciones referentes en el sector como la nuestra hace que debamos ser si cabe más cuidadosos que en otro tipo de relaciones laborales. Si en cualquier tipo de institución la Responsabilidad Social Corporativa y la ética laboral deber ser un valor, para Ayuda en Acción es sin duda un deber. No sería comprensible que en una situación de este tipo se aprovechara para rebajar derechos laborales.
Esto significa, entre otras cosas, ofrecer la máxima transparencia y coherencia en este difícil momento y no querer imponer un despido colectivo sin haber oído lo que los trabajadores y trabajadoras de esta organización tienen que decir, buscando las soluciones menos traumáticas para todas y todos, visibilizando ante el sector, base social y sociedad en general que nuestra organización se preocupa por la defensa de los derechos laborales de las personas que ahora van a perder su puesto de trabajo en el contexto de un difícil panorama económico y social. Es por eso que exigimos alternativas, y que no paguen los de siempre.
Si queremos seguir siendo un referente en el sector y ante la sociedad, deberíamos afrontar este proceso con aplicación de los valores que predica y trata de llevar a la sociedad, valores por los que nos queremos mover todas las personas que hemos construido esta organización.
Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras de AeA pedimos a la dirección de la organización y al Patronato, integrados por la Presidenta de honor la Dña. Pilar de Borbón y su Presidente D. Jaime Montalvo, que se hagan eco del sentir de los trabajadores y trabajadoras de AeA y se comprometan para garantizar que la salida de estas 30 personas de la organización se haga en las mejores condiciones posibles acorde con la difícil situación económica que atraviesa nuestro país. A su vez que se velará por las condiciones de los trabajadores y trabajadoras que van a continuar escribiendo la historia de esta organización.
A través de este correo, los/as representantes de los trabajadores/as, recogiendo el sentir de los/as trabajadores/as refrendado por unanimidad en las Asambleas queremos expresar nuestra profunda decepción y tristeza por cómo se está llevando a cabo todo este proceso. Creemos que es nuestro deber el compartir como se está gestionando este despido colectivo ya que todos y todas formamos parte de esta organización.
El motivo que justificaría este despido colectivo es la supuesta grave situación económica por la que pasa la organización, aunque a día de hoy y según los datos económicos facilitados por la Organización la situación económica de esta es solvente, solo en un futuro se podría poner en riesgo la sostenibilidad de la misma (organización). Por tanto este ERE no es objetivo sino preventivo ya que dicha fundamentación se basa en unas posibles pérdidas prevista para el año 2014.
La dirección de la organización, ha hablado siempre de corresponsabilidad para afrontar momentos y situaciones adversas pero cabe destacar, que no hay ni un solo directivo de AeA que esté afectado por este ERE. Esta circunstancia nos lleva a pensar que lo que está en el fondo de esta situación es una mala gestión de la estructura y el modelo organizativo. Y como si de una empresa se tratara, los más vulnerables van a ser los que paguen con las consecuencias de la gestión de la dirección recayendo principalmente en ellos/as el peso de las medidas que van a adoptar.
Organizaciones referentes en el sector como la nuestra hace que debamos ser si cabe más cuidadosos que en otro tipo de relaciones laborales. Si en cualquier tipo de institución la Responsabilidad Social Corporativa y la ética laboral deber ser un valor, para Ayuda en Acción es sin duda un deber. No sería comprensible que en una situación de este tipo se aprovechara para rebajar derechos laborales.
Esto significa, entre otras cosas, ofrecer la máxima transparencia y coherencia en este difícil momento y no querer imponer un despido colectivo sin haber oído lo que los trabajadores y trabajadoras de esta organización tienen que decir, buscando las soluciones menos traumáticas para todas y todos, visibilizando ante el sector, base social y sociedad en general que nuestra organización se preocupa por la defensa de los derechos laborales de las personas que ahora van a perder su puesto de trabajo en el contexto de un difícil panorama económico y social. Es por eso que exigimos alternativas, y que no paguen los de siempre.
Si queremos seguir siendo un referente en el sector y ante la sociedad, deberíamos afrontar este proceso con aplicación de los valores que predica y trata de llevar a la sociedad, valores por los que nos queremos mover todas las personas que hemos construido esta organización.
Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras de AeA pedimos a la dirección de la organización y al Patronato, integrados por la Presidenta de honor la Dña. Pilar de Borbón y su Presidente D. Jaime Montalvo, que se hagan eco del sentir de los trabajadores y trabajadoras de AeA y se comprometan para garantizar que la salida de estas 30 personas de la organización se haga en las mejores condiciones posibles acorde con la difícil situación económica que atraviesa nuestro país. A su vez que se velará por las condiciones de los trabajadores y trabajadoras que van a continuar escribiendo la historia de esta organización.
Por favor, colgad la info de las acciones de recaudación para poder darle difusión. Gracias
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